Evaluacion Instrumento Opresivo?
Diferentes maneras existen para lograr que un trabajador alcance el punto mas alto en la produccion: sistemas motivacionales, bonificaciones, participacion en las acciones de la empresa... en fin cantidad de metodos que no mencionare en esta nota.
Los gurus gerenciales siempre estan inventado formas "motivacionales" para lograr que los obreros produzcan al maximo -tenemos el TQM, asi como la Evaluacion Anual que se basa en la ejecucion del trabajador de sus deberes y responsabilidades. Entran los evaluadores quienes son los supervisores y si al final de la evaluacion recibes una "A" te dan tu aumento y/o promocion; pero si recibes una "D" es un mensaje para que te esfuerces mas de lo que haces.
Ahora bien son objetivas, cientificas, pragmaticas? Los evaluadores son profesionales calificados en el ramo? Puede la subjetividad del evaluador interferir en la calificacion?
Latinoso les invita a participar con sus comentarios.
posted by MARCOS MUÑOZ @ 11:25 a. m.
1 comments
1 Comments:
Hola me llamo la antencion.- La evaluacion de un trabajador.Las personas que evaluan a un trabajador,si el evaluado es un latino y tiene ideas,intelijecia y save tratar a sus companeros,hacer su trabajo..etc.Y los responsables de dicha o hecha evaluacion,es un latino este no le combiene darle reconocimiento pocitivos por temor y etica profecional etc...;O un` Anglosajon' por favor como un imigrante o hispano va tener partipacion,reconocimiento o sertificacion;-Peligrozo que el evaluado se tenga que ir de la compania o lo despiden sin motibos con pretestos, se cancelo o termino el trabajo.-Queridos Evaluadores ay que tener coraza,respeto y dignidad,etica profecional y reconocer y estimular el trabajo del evaluado, para que siga adelante y aunmente la producion en calidad.Si la persona evaluada sube de puesto se lo a ganado no selo an regalado.
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